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诊断评估
文化体系建设
传播载体设计
落地规划与实施
管理与考核
1、企业文化调研诊断
企业文化现状进行全面调研分析,了解企业文化特质与诉求。
全面呈现企业文化的特征、优势和不足,分析背后深层原因,明确文化建设的目标与方向,指导下一步文化建设工作开展。
2、企业文化测评分析
利用专业工具和模型显性化、系统化呈现企业文化特点,对当前文化特质形成客观、理性的认识,并在此基础上对未来文化建设工作的重点方向提出建议参考。
3、企业文化建设效果跟踪评估
对企业文化建设效果进行测评,对照文化建设目标厘清差距以及薄弱环节,帮助企业改进、提升文化建设工作成效。
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